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      岗位职责:
      1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
      2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
      3、领导?#25165;?#20854;他工作。
      任职资格:
      1、大专以上学历;
      2、具有?#24049;?#30340;职业道德,踏实稳重,工作细?#27169;?#36131;任心强,有较强的沟通、协调能力,有团?#26377;?#20316;精神;
      5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。


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